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無論結果,只看是否盡力

前兩天工作的時候,有貨物寄到公司來,看上去還是大件的。打開來看看才知道,原來是一些線棒組件。當時挺納悶的,以前不都是直接在工廠裝好了,或者運到客戶那邊去組裝的嘛,怎么現在寄到公司來了呢?不多想了,還是趕緊幫忙搬進來吧。公司也沒有專門的地方擺貨架,只能先放在大會議室了。

后來問了蘭姐才知道,這是昆山的一個客戶在我們這邊做的兩個線棒手推車,臨時急著要貨,工廠那邊也在忙于別的貨架安裝,無法分身。只能先寄到公司來讓吳經理幫忙安裝一下。

真的是什么麻煩事都擠到一起了,偏偏吳經理當天出去談項目了,下午趕不回來。蘭姐當即打了個電話問吳經理怎么辦,吳經理也沒辦法,插上翅膀也飛不回來啊,只能讓蘭姐照著安裝圖紙先把手推車安裝好了再說。

蘭姐也只能先停下手上的事,叫上我們幾個來試著安裝。一口氣把包裝都拆了,看了這一地的線棒和零部件,還真不知道該從何下手呢。還是蘭姐比我們這些菜鳥有經驗多了,看著圖紙指揮我們先把基本的框架搭起來,剩下的就是些小零件了,大概花了兩個多小時終于完工了。

完成以后立刻聯系送貨那邊的人,及時裝車,到了晚上客戶就打來電話表示歉意,同時也對我們的諒解表示感謝。

像這樣的突發狀況不是我們所能預料的,但是也要盡到最大的努力去解決,做到讓客戶滿意。

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柯瑞德總結:從容應對人際關系的十個關鍵詞

【一表人才】所謂“一表人才”不是說要人長的多帥、多漂亮,而是你給對方留下的第一印象,讓對方在最短的時間里記住你。
【兩套服裝】什么樣的場合穿什么樣的衣服,你的打扮要適合當前的環境;還告訴我們要隨和,做事要隨機應變,不能死搬硬套。
【三杯酒量】一個人如果不會喝酒,人際關系不容易處理好。要會喝酒,但是不能喝太多,適量即可。
【四圈麻將】愛好廣泛,跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情,他玩的東西你也要會玩,他喜歡的東西你必須去了解,但是你可以不用那么精通。
【五方交友】你不能排斥交友,你永遠不知道你需要什么樣的朋友,跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個衡量的標準,但是你不能排斥和他交友。
【六出祁山】明知不可為而為之,承諾了別人,雖然可能做不到,但也要盡全力去做。

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柯瑞德文化之探討同事相處之道

轉眼在柯瑞德已有五個多月了,在這期間真個公司給我的感覺就是很溫馨、很實在。上至領導、經理。下至部門同事都很好相處,氛圍和諧自然工作愉快。有好的同事、融洽的工作氛圍就該好好珍惜,切莫因小事而失了好的工作環境。

同事之間關系融洽、和諧,就會感到心情愉快,有利于工作的順利進行,從而促進事業的發展。就好比我們的貨架,只有各個部件、連接件以及配件相互匹配,才能發揮貨架自身存儲的最高效率。

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柯瑞德文化之遠離職場“七大惡習”

同事之間在一起共事久了,相互熟悉之后,自己平時在生活中的一些小習慣難免會流露出來。習慣就和人的性格一樣一旦養成是很難改變的。好的習慣對自身是有幫助的,關鍵是有些不好的習慣,可能會成為實現預定目標的障礙,如果不能克服,那么進行競爭就會面臨巨大的壓力。

不以規矩,不能成方圓

以下六點習慣,如果不盡早克服,絕對不利于同事的相處、職業的發展。
一、大聲講電話
辦公室是公共場合,不是只有你一個人,無論給誰打電話都要把音量關小一點,務必壓低嗓門。更不能用公用的電話處理私事,這樣會耽誤別的同事的正事。接電話最好到門外接聽,時間不宜過長。上班時間是用來工作而不是拉家常的。這不僅有損于自己的職場形象,更是不尊重職場時間的表現。
二、情緒不穩定
在公共場合肆意放縱自己,無視別人存在。這不僅不利于職場人際關系的展開,更為重要的是,它會成為一種不成熟的壞形象時時伴在你左右。從而難以讓領導對你委以重任。
三、不時制造響聲
有的人喜歡坐在椅子上,不停地滑來滑去,或者用筆敲打著辦公桌,制造出響聲,讓同事們跟著他的聲音心緒煩亂。職場環境有賴于大家的維持,作為這個環境里的一分子,我們有責任有義務保護工作環境的安靜。
四、在辦公室跑步
有些人為了趕時間,喜歡用跑步的方式進行。顯示自己節奏快、高效率,結果,往往就會在轉彎處把同事端著的一杯熱茶碰灑。這樣一個冒冒失失的家伙誰放心讓他挑大粱呢?
五、總是忘記關門窗
下班臨走之前總要檢查下窗戶、電腦、燈是否都關上了,辦公用品是否整理好。但總有些人,一到下班人就溜了,就關個自己的電腦,別的什么也不關心。時間久了,其他人就會覺得這個人一點責任感都沒有。
六、做事有始有終
一件事一旦從你手上開始就要在你手上結束,不要期望別人來收你的爛攤子。
七、辦公室衛生
在辦公室不要吃味道濃重的食物。有些人每餐總離不開大蒜、韭菜之類,飯后又不注意洗刷,結果未見其人,先聞其味,甚至連頭發、表服都隱隱地透出方便面、大蒜的味道,讓人敬而遠之。公用衛生間的衛生也是必須注意的,有的人到衛生間,大小便后不及時沖水。到茶水間,隨意傾倒用過的茶葉或雜物,隨意損害公共物品。這樣的行為,讓人不得不懷疑他的人品是不是有問題。

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節假日送禮、送祝福要有度,切莫失了禮!

明天就是元旦了,又到了發祝福送禮物相互增進感情、加深交流的時候了。在這里柯瑞德有幾點想要提醒大家注意的:

一、關于送祝福
1、手機、電話送祝福切記“煲電話粥”:第一,你不是人家男朋友(女朋友)的,聊個什么勁兒呢,祝福帶到就可以了;第二,人家要陪家人,沒空聽你閑扯。
2、短信送祝福:不要隨便人家發給你的,你看也不看就再次群發,挺沒意義的。尤其是如果要發祝福短信給上司、同事記得標記署名,這是對對方的尊重,這樣的短信才有了祝福的味道。
3、去領導、同事家拜訪,切記帶小孩:①帶了小孩去人家還得給你家小孩兒準備壓歲錢;②調皮、搗蛋的小孩難免會給別人添麻煩。③如果是去領導家最好約上幾位同事一起。

二、特殊日子送禮細節
1、全民性的節日,要精選送禮對象:像圣誕節這類禮物交換類的節日,假如部門人很多沒必要每個人都送禮,這樣會給原本不習慣送禮的人造成困擾。
2、送異性同事禮物要特別注意:不要太隨便也不宜花過多的心思。
3、送生日禮物,要瞄準對方喜好:如果你不知道,那就根據他(她)平時喜歡用些什么再做決定。
4、包紅包是大忌:當然婚禮、小孩滿月酒什么的可以包紅包。這是根據調查顯示的,很多職場人反感同事包紅包。
5、送上司禮物,最好合眾人之力:一起準備不會太扎眼,也不會引來閑言碎語;送禮可以從其家人入手。

所以說不管是送祝福也好還是送禮都是有講究的,關鍵點不注意只能吃力不討好,還不如人家什么都不做的呢。希望我們分享的這幾點可以幫到大家!

最后我代表柯瑞德家族所有員工恭祝大家在2013年工作順利、家庭和和美美!

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